Comment recruter des profils rares quand ont est en hypercroissance ?
Invité : Nicolas Rémond

Pour le dernier épisode de la 2ème saison de notre podcast « Sans détour », nous avons le plaisir de recevoir Nicolas Rémond, CTO de SwissBorg. Depuis sa levée de fonds en 2017, l’entreprise vaudoise connaît une croissance exponentielle et a dû trouver des solutions rapides pour combler ses besoins en personnel qualifié. Comment a-t-elle relevé ce défi ? Entretien.

SwissBorg est une plateforme qui permet d’investir dans les cryptomonnaies et qui offre un éventail de services pour la gestion de celles-ci à sa communauté. Depuis sa création, l’entreprise a connu une vitesse de croissance telle qu’elle n’a eu d’autre choix que de décentraliser ses équipes afin de trouver des ingénieur·es très qualifié·es et disponibles immédiatement. Même si le siège historique se situe encore à Lausanne, aujourd’hui la société fonctionne exclusivement en remote avec des employé·es en Suisse, en Europe ou encore en Afrique du Sud. Plusieurs outils tant opérationnels que managériaux ont alors été mis en place pour garantir une bonne gestion des équipes à distance.

Mais cette accélération fulgurante a aussi été possible grâce à un travail de réorganisation interne et l’instauration d’OKR (Objectives and Key Results) et de petites équipes, appelées « squad », qui agissent comme des minies-startups avec des objectifs propres au sein même de l’entreprise.

Finalement, Nicolas revient sur les prochaines étapes de Swissborg et la vision de l’entreprise.

Nous vous souhaitons une belle écoute !

A propos

« Sans détour » est le podcast de GENILEM. Ici vous trouverez des témoignages authentiques d’entrepreneur·euses romand·es, des hommes et des femmes qui – à un moment clé de leur parcours et parfois à répétition – ont choisi de faire les choses autrement. Ils et elles partagent sans détour leur expérience entrepreneuriale, leur vision du business et de la vie.

Avec le soutien de notre parrain Berney Associés.

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